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   滤油机滤芯企业文化与领导风格一样，一旦成型，则较难改变。一个滤油机滤芯企业在考虑提升企业文化的时候，首先想到的应该是巩固现有的正面型文化、防止负面型文化发生。
   其次才能考虑两种不同文化之间的转变。因为文化转变往往是滤油机滤芯企业从头到脚、从内到外、从意识形态到管理形态的巨大改变，是一次变革，因此必须顾虑周全，谨慎筹划，小心从事。

   总体来说，滤油机滤芯企业文化与领导风格的联系千丝万缕，交缠纠结。因此，提拔管理者就要像招聘新员工一样，先掂量掂量他的风格是不是适合滤油机滤芯企业文化发展的需要。文章来源：滤油机滤芯http://www.hengchuanlx.com

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