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   为实现管理规范化、科学化，聚结滤芯企业会结合实际，制定一系列完整的制度规章，这样就把聚结滤芯企业文化变成了成文的规定，规范引导管理层及被管理者的行为行动。
   心理学认为，管理对象虽然不同，且有财务管理、生产管理、安全管理、物资管理等多种方式，但归根结底还是对聚结滤芯企业人员的管理。之所以这样说，是因为人才是影响管理是否科学有效的根本因素，关键是把被管理者同管理者之间关系协调处理好。
   聚结滤芯企业的管理措施，首先要尊重员工利益，使聚结滤芯广大员工充分认识到，聚结滤芯企业管理有利于个人和企业利益最大化，进而聚结滤芯企业员工为企业发展作贡献。文章来源：聚结滤芯http://www.hengchuanlx.com

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