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   人力资源是滤油机滤芯企业最重要的资源，这不仅仅是滤油机滤芯人事部门的事情，而且是整个滤油机滤芯企业的战略性工作之一。
   滤油机滤芯企业战略规划和人力资源对滤油机滤芯企业发展和前途都是最重要的，这两者必须紧密地结合起来，因为滤油机滤芯企业战略规划的各个要素都包含人力资源因素，都必须获得人力资源的支持才能实现。现代滤油机滤芯企业经营战略的实质，就是在特定的环境下，为实现预定的目标而有效运用包括人力资源在内的各种资源的策略。
   因此，通过有效的滤油机滤芯企业人才资源管理，将促进滤油机滤芯员工积极参与滤油机滤芯企业经营目标和战略，并把它与个人目标结合起来，才能达到滤油机滤芯企业与员工“双赢”状态。文章来源：滤油机滤芯http://www.hengchuanlx.com

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