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   聚结滤芯企业要想薪酬设计做到科学合理，聚结滤芯企业对于工资的概念必须进行重新认识。只有建立公平的薪酬激励机制，才能够创新聚结滤芯企业的循环；
   但是聚结滤芯企业在薪酬设计的过程中，较多的聚结滤芯企业虽然是按照了公平原则、补偿原则、透明原则等进行考虑，但是却如何界定整个薪酬缺乏思考。
   聚结滤芯企业薪酬管理工作的重中之重是如何在员工个人能力、工作职务、工作态度等不同的情况下体现薪酬公平，这就需要在强调结果公平的同时要对程序的公平进行考虑，做到程序激励透明化，从而使员工的个人预期随时调整，与聚结滤芯企业的整体价值达到一致。文章来源：聚结滤芯http://www.hengchuanlx.com

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