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滤油机滤芯企业员工薪酬水平主要依赖职务的提升，未能以价值贡献作为激励标准。滤油机滤芯企业采用基于岗位的薪酬模式，主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。
滤油机滤芯企业岗位的相对价值高，其工资也高，反之亦然。同时，滤油机滤芯企业员工一般以团队形式进行工作，在加强对个人激励时缺乏团队激励和群体激励。
许多滤油机滤芯企业对员工培训不够重视，没有长远的眼光，只顾眼前利益，不愿意在培育人力资源上投资，使滤油机滤芯企业发展缺乏后劲，员工缺乏继续工作的动力。文章来源滤油机滤芯http://www.hengchuanlx.com
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