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   滤油机滤芯厂家薪酬制度并不建立在科学分配的职位和学历上,滤油机滤芯厂家基本工资和员工的奖金有岗位差异，有的工作岗位劳动强度大，工作时间长，收人却比一般的工资低。
   这样就造成报酬不合理,形成心理抵触情绪。滤油机滤芯厂家对车间工作者实行基本工资加工件工资，虽然每个滤油机滤芯厂家员工都在努力的提髙工件數额，却由于數量的提髙而忽略了质量的标准。
   还有些滤油机滤芯厂家,薪酬激励的随意性太大,滤油机滤芯厂家管理者仅凭主观意图随意对员工承诺奖励，而最后又不兑现，结果是滤油机滤芯厂家员工丧失了未来工作的热情。文章来源滤油机滤芯http://www.hengchuanlx.com/。

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