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   油水分离网企业大部分都是家族史的企业，所以在油水分离网企业初创时期，其管理模式还是比较合理而到位的，但是到了后期，油水分离网企业规模迅速发展壮大就出现了很多问题，比如油水分离网企业的所有权和经营权都掌握在家族成员手中。
   导致了很多油水分离网企业的优秀人才无法突出出来；同时由于油水分离网企业家族人员较多，讲究关系较多，因此就会给企业管理人才带来压抑感，外加上油水分离网企业在管理决策上也是由家族成员独裁式的管理。
   使得油水分离网企业很多家族外的人才由于无法在企业中有更好的发展而失去工作的积极性，这也造成了家族油水分离网企业的人才流失严重，导致了整个油水分离网企业的经营管理水平处于低效率的运转，无法适应不断变化的市场环境。文章来源油水分离网http://www.hengchuanlx.com/。

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