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   聚结滤芯厂家薪酬制度的不公平性主要体现在内在不公平性，可分为纵向不公平和横行不公平。
   聚结滤芯厂家纵向不公平，主要指不同级别的聚结滤芯厂家员工之间薪酬的差距过大。一般情况下，聚结滤芯厂家对管理层都很重视，给聚结滤芯厂家高层管理者的工资高于中层管理者的好多倍，又给予了他们很多职务消费的权力，灰色收人远远高于其他层次职工的所有收人。
   聚结滤芯厂家横向不公平主要是指不同部门同级职位在薪酬上存在“一刀切’，现象。但在聚结滤芯厂家实际工作中，不同部门的聚结滤芯厂家员工，其专业技能和员工对聚结滤芯厂家的贡献程度是不同的，虽然是出于同一等级，聚结滤芯厂家薪酬水平也应该有所差距，这才体现按劳分配的原则。文章来源聚结滤芯http://www.hengchuanlx.com/。

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